flag Судова влада України

Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел

Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення конференції трудового

колективу Тарутинського

районного  суду Одеської

області 26.09.2016 № 3

 

ПРАВИЛА

внутрішнього службового розпорядку

Тарутинського районного суду Одеської області

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

  1. Правила внутрішнього службового розпорядку для державних службовців та працівників апарату Тарутинського районного суду Одеської області (далі - Правила) розроблені відповідно до статті 47 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу», наказу Національного агентства України з питань державної служби від 03 березня 2016 року № 50 «Про затвердження Типових правил внутрішнього службового розпорядку, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 25 березня 2016 року за № 457/28587 та інших нормативно-правових актів.

 

  1. Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Тарутинського районного суду Одеської області (далі - суду), режим роботи, умови перебування працівників апарату в суді та забезпечення раціонального використання їх робочого часу.

 

  1. Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівниками апарату суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

 

  1. Правила внутрішнього службового розпорядку в суді затверджуються загальними зборами (конференцією) державних службовців суду за поданням керівника апарату суду і виборного органу первинної профспілкової організації (за наявності) на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку і вводяться в дію наказом голови суду.

 

  1. Правила внутрішнього службового розпорядку суду доводяться до відома всіх працівників апарату суду, під підпис.

 

ІІ. ЗАГАЛЬНІ ПРАВИЛА ЕТИЧНОЇ ПОВЕДІНКИ

 

  1. Державні службовці повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

 

  1. Державні службовці у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.

 

  1. Державні службовці повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.

 

  1. Державні службовці під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

 

ІІІ. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

 

  1. Тривалість робочого часу державного службовця та працівників апарату суду становить 40 годин на тиждень.

 

  1. У суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

 

Відповідно до діючого режиму роботи в суді встановлено такий трудовий розпорядок:

 

Понеділок, вівторок, середа, четвер:

 

9.00 - 18.00

П'ятниця (без перерви для відпочинку та харчування):

 

9.00 – 16.00

Обідня перерва:

13.00 - 13.45

 

Субота, неділя:

 

вихідні дні

 

  1. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються з урахуванням режиму роботи суду.

Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин.  Перерва не включається в робочий час, і державний службовець може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

 

  1. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

 

  1. Працівникам забороняється відволікати державного службовця від виконання його посадових обов’язків.

 

  1. Облік робочого часу здійснюється у відповідному табелі робочого часу (далі - табель).

Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу відомості щодо обліку робочого часу подаються відповідальною особою до служби управління персоналу суду.

 

  1. Вихід державного службовця за межі адміністративної будівлі у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.

 

ІV. ПОРЯДОК ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СВОЮ ВІДСУТНІСТЬ

 

  1. Державний службовець, працівник апарату суду повідомляє керівника апарату суду, а працівник патронатної служби повідомляє суддю відповідно до закріплення та керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

 

  1. У разі недотримання працівниками вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника на робочому місці.

 

  1. У разі ненадання працівником суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.

 

  1. ПЕРЕБУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ В СУДІ У ВИХІДНІ, СВЯТКОВІ, НЕРОБОЧІ ДНІ ТА ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ

 

  1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець, працівник патронатної служби може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом керівника апарату суду, про який повідомляється виборний орган первинної профспілкової організації (за наявності), в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця, працівника патронатної служби не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

 

  1. Керівник апарату суду за потреби може залучати працівників апарату суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування працівників апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється службою управління персоналом і затверджується головою суду або керівником апарату суду за погодженням виборного органу первинної профспілкової організації (за наявності).

 

  1. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату, його посада, місце, дата та строк чергування.

 

  1. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця,працівника патронатної служби, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається службою управління персоналом голові суду, керівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.

 

  1. У разі залучення працівника апарату суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами.

 

  1. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

 

VІ. ПОРЯДОК ДОВЕДЕННЯ ДО ВІДОМА ПРАЦІВНИКАМ АПАРАТУ СУДУ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ, НАКАЗІВ, ДОРУЧЕНЬ ТА РОЗПОРЯДЖЕНЬ ЗІ СЛУЖБОВИХ ПИТАНЬ

 

  1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис працівника апарату (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

 

  1. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників апарату шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах та на власній Веб-сторінці суду.

               

VІІ. ДОТРИМАННЯ ЗАГАЛЬНИХ ІНСТРУКЦІЙ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ТА ПРОТИПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ

 

  1. Керівник апарату суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником апарату суду покладені відповідні функції.

 

  1. Працівник апарату суду повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

 

  1. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником апарату суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

 

  1. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

 

VIІI. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ПЕРЕДАЧІ ДІЛОВОДСТВА

 (СПРАВ) І МАЙНА

 

  1. Працівник апарату суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату суду особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

 

  1. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою, керівником апарату суду та працівником, який звільняється.

Один примірник акта видається працівнику апарату, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.

 

ІХ. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

 

  1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівників апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

 

  1. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються головою суду, керівником апарату суду, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом первинної профспілкової організації у разі її наявності.

 

_________________________________